.RU

Вопросы и комментарии - Преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности



^ Вопросы и комментарии:

Помощник должен закончить сессию, спросив, есть ли у кого-либо вопросы или комментарии, связанные с этим материалом. Сохранение откликов или вопросов по данной теме позволит помощнику делать полезные изменения при проведении семинаров в будущем.

^ Сценарии случаев преследования на работе по признаку половой принадлежности





Продолжительность: 1½ часы

Материалы: Флипчарт, листы бумаги, маркеры;

Раздаточный материал: ^ Сценарии 1-9

Целевая аудитория: данную сессию можно проводить для

различной аудитории для повышения

уровня понимания данной проблемы




Введение

Помощник: В течение этой сессии мы исследуем различные сценарии из реальной жизни с тем, чтобы потом продолжить изучение проблемы преследования на работе и понять, что же составляет преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности.


^ Цели тренинга:


Помощник: По завершению данной сессии ее участники смогут:


- Повысить уровень знаний о проблеме преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности.

- Прояснить определение данного вида преследования.

- Отличать преследование вида «quid pro quo» и преследование, создающее «враждебную обстановку на рабочем месте».


Деятельность 1: Является ли это преследованием на рабочем месте по признаку половой принадлежности?


1. Помощник представляет упражнение, выдвигая на первый план следующие идеи:












2. Помощник просит, чтобы участники разделились в группы по 4-5 человек и дает им следующее задание:









3. Помощник распределяет различные сценарии из Раздаточного материала(Handout): Сценарии случаев преследования каждой группе и дает участникам 10-15 минут на выполнение задачи.



4. Ведущий тренер возобновляет работу всей группы и предоставляет каждой группе отчитаться о результатах их работы, используя следующий процесс:









^ Резюме и закрытие:

Помощник подводит итоги данной сессии, повторяя, что преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности представляет собой неприятное и нежелательное поведение, связанное с полом жертвы или сексуальное по своей природе. Подчинение этому поведению или отказ ему следовать со стороны жертвы приводит к негативному воздействию на ее статус на работе, либо приводит к созданию враждебной обстановки на рабочем месте по отношению к данному служащему (-ей).


^ Вопросы и комментарии:

Помощник должен закончить сессию, спросив, есть ли у кого-либо вопросы или комментарии, связанные с этим материалом. Сохранение откликов или вопросов по данной теме позволит помощнику делать полезные изменения при проведении семинаров в будущем.


Вариации



Р^ АЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ


Сценарии случаев преследования на работе по признаку половой принадлежности 1-9


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий № 1


В рабочее время Нина часто делает личные звонки по телефону своим друзьям. Ведет разговор громким голосом, часто смеется и делает непристойные замечания. Ее сотрудники в близлежащих кабинетах не могут не слышать ее разговоров.


Поведение Нины может интерпретироваться как беспокойство сексуального характера?

Если нет, объясните, почему.

Если да, объясните, почему.


Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 2


Михай упорствует в приглашении своей коллеги Марии на обед, даже при том, что она всегда избегает ему отвечать, а он всякий раз спрашивает - когда же они пойдут на обед вместе? Мария несколько раз делала замечания с просьбой прекратить эти вопросы.


Поведение Михая не составляет преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, потому что преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности может только происходить между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненным.


Верное или неверное это утверждение? Объясните, почему.


Приспособленный от: Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc.

Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 3


Александр часто отпускает нескромные шутки в адрес своих коллег. Лилия очень оскорблена. Она не считает шутки Александра забавными. Поведение Александра - не составляет преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, потому что его шутки - забава, и он не намеревается никого беспокоить с сексуальными мотивами.


Верное или неверное это утверждение? Объясните, почему.


Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий Случая 4


Сюзанна и Найк получают удовольствие от работы друг с другом. Они только недавно начали встречаться. Они не могут друг без друга. Они часто прерывают свою работу, вместе ходят на обед и флиртуют даже возле ксерокса. Они явно увлечены друг с другом.


На работе не место таким отношениям. Поведение этой пары – явно создает ситуацию преследования на арботе по признаку половой принадлежности.


Верное или неверное это утверждение? Объясните, почему.


Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 5


Тимур и Ольга, рекламные коммерческие агенты, путешествуют вместе, деловая поездка длиной в неделю. В такси от аэропорта до гостиницы Тимур прижимается к Ольге и пробует держать ее за руку. Ольга ясно выражает свой протест и Тимур отступает.


В то время как Ольга находит поведение Тимура неприятный, инструкции относительно преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности неприменимы к данному случаю, так как Тимур и Ольга не были на своих обычных рабочих местах, когда произошел данный инцидент.


Верное или неверное это утверждение? Объясните, почему.


Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 6


Антон - Вице-президент Маркетинговой Компании, принял на работу Розу, молодого выпускника университета, на должность своего помощника. Некоторое время спустя после вступления в должность, Антон сообщает Розе, что единственный способ для нее сохранить ее место – это вступить с ним в близкие отношения. Роза отказывается, ее увольняют несколькими месяцами спустя безо всякой причины.


Роза - объект преследования на работе по признаку половой принадлежности.


Верное или неверное это утверждение? Объясните, почему.


Источник: Предотвращение преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, New Media Leaning. Provided with the compliments of Personnel Dynamics, Inc Источник: ( http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm)


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


^ Дополнительные сценарии случаев преследования

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 7


Андрей: Хорошо давайте посмотрим, сегодня поводом для встречи стал найм нового сотрудника, ее зовут Рита. Она горяча. Я только что нанял ее несколько дней назад. Вы, парни, уже проверили ее, или нет?

Марк: Да, хорошая работа, Андрей. У нее самые длинные ноги, которые я когда-либо видел.

Елена: Рассматривая ее заявление, я как сотрудник отдела трудоввыфх ресурсов, вижу, что я нанимала ее из-за ее знании компьютера, скорости печатания, а не по причине ее внешности или длины ее ног.

А.: Елена мы понимаем это. Мы все знаем, что она квалифицированный специалист, но она еще и очень хорошенькая и мы только лишь комментируем это.

М.: Я не вижу никакого вреда в этом, и я, со своей стороны, каждый день жду встречи с ней.

E.: Почему вы, парни, говорите о ней, как о предмете мебели или художественном произведении? Как же она будет работать для этой компании?

M.: Хорошо, мы - только парни, я подразумеваю – нормальны парни. Парни говорят о таких вещах, также как и женщины иногда.


Что Вы думаете? Комментарии, сделанные в адрес Риты составляют «преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности» сексуальным преследованием или это можно списать на то, что «парни всегда остаются парнями»? Объясните и обсудите ваш ответ.

^ Источник: Серия CD-ROM о преследовании по признаку половой принадлежности на рабочем месте: Нежелательные Действия? Интерактивный взгляд на ситуации преследования по признаку половой принадлежности, Cambridge Educational, 1997

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий случая № 8


Виктор: Хорошо, я думаю, что встреча группы пошла нормально?

Лана: Хорошо.

В.: Ты знаешь, тебе всегда надо носить эту одежду на каждую встречу группы. Ты имела огромный успех. И эти духи снова? Потрясающе!

Л.: Виктор, прекрати это!

В.: Что ты имеешь ввиду?

Л.: Я не хочу, чтобы ты делал подобные замечания о моей внешности или моей личной жизни. Это – за пределами дозволенного.

В.: Хорошо, забудь. Как бы я знал, что тебе это не нравится? Ты никогда не говорила об этом прежде.

Л.: Я пробовала. Но ты не понял намека. Ну вот, теперь я тебе говорю: я хочу это прекратить. Это заставляет меня чувствовать себя неловко.

В.: Разве я не могу сделать тебе комплимент?

Л.: Я хочу, чтобы ты прекратил говорить со мной подобным образом. Твои замечания ставят меня в неловкое положение. Не делай этого снова.

В.: Прекрасно. Если ты так хочешь.


Комментарии Виктора его коллеге находятся за пределами приемлемого? Приемлемого на работе? Приемлемого по отношению к данному человеку? Объясните и обсудите.


^ Источник: Серия CD-ROM о преследовании по признаку половой принадлежности на рабочем месте: Нежелательные Действия? Интерактивный взгляд на ситуации преследования по признаку половой принадлежности, Cambridge Educational, 1997

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Сценарий Случая 9


Мария вышла из декретного отпуска и должна уходить с работы в 5:00, чтобы забрать ребенка из детского сада. Ее босс недоволен ее уходами, но дает ей понять, что если она сделает кое-что «дополнительное» для него, с ранними уходами не будет проблем. Марии ясно, что это кое-что «дополнительное» имеет сексуальный оттенок, и она чувствует неудобство в данной ситуации. Как Вы думаете, поведение босса составляет преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности? Объясните ваш ответ.


Источник: Права женщин и права человека: национальная стратегия искоренения насилия, Отчет Конференции, Болгарский Центр Гендерных Исследований, Фонд Гендерного Проекта и Адвокатов по защите прав женщин, Миннесота/София, 1998.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


^ Предлагаемые ответы на сценарии случаев №№ 1-6:


Сценарий случая № 1:

Преследование на рабочем месте не обязательно должно быть направлено против конкретного человека. Сотрудники Нины могут рассматривать ее поведение как агрессивное и неприятное. Они могут посчитать, что ее поведение создает для них враждебную окружающую среду на работе, даже при том, что она не говорит непосредственно с ними.


Сценарий случая № 2:

Ложное утверждение. Хотя преследование часто вовлекает отношения власти, преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности может происходить между любыми сотрудниками и может не обязательно затрагивать подчиненные отношения.


Если Мария находит запросы Михая неприятными и если он упорствует в своем поведении, несмотря на ее явное нежелание с ним обедать, его поведение можно отнести к преследованию на рабочем месте по признаку половой принадлежности.


Сценарий случая № 3:

Ложное утверждение. Преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности может происходить, даже если обидчик не имеет намерения вести себя оскорбительным образом. Преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности происходит тогда, когда оно влияет на обстановку на рабочем месте или негативно сказывается на статусе занятости сотрудника. Александр , возможно, не имел намерения оскорблять или беспокоить кого-либо из своих коллег, но его поведение по отношению к сотрудникам может послужить поводом для жалоб на преследование.


В то время как одна похабная шутка, возможно, и не приведет к жалобам на преследование, если этот тип поведения проникает в рабочую окружающую среду, возможно некоторые служащие сочтут данное поведение оскорбительным и неприятным.


В странах подобно Соединенным Штатам и Канаде, где преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности запрещено, и которое скоро будет запрещено во всех странах ЕС, руководство Александра будет обязано создать среду на работе, свободную от оскорбительного поведения сексуального характера или связанного с полом.


Сценарий случая № 4:

Ложное утверждение. Международные, региональные и национальные законы, запрещающие данный вид преследования, относятся только к тем случаям, когда хотя бы одна их сторон выскажет свое нежелание или недовольство данным поведением.


Сюзанна и Хайк оба согласны на свои отношения, так что их поведение не может быть рассмотрено как преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности.


Однако роман может вылиться в ситуацию преследования. Именно поэтому некоторые организации в Соединенных Штатах, Канаде и некоторых странах ЕС проводят политику запрета романов на работе.


Сценарий случая № 5:

Ложное утверждение. Суды в Европе, США и Канаде постановили, что преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности может происходить и непосредственно на рабочем месте, на местах, так или иначе связанных с работой, включая командировки, деловые обеды или офисные вечеринки.


Сценарий случая № 6:

Требование Антона к Розе «вступить с ним в интимные отношения или быть уволенной» являются ясным примером того типа поведения, которое большинство людей признает как преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности. Эта ситуация демонстрирует тип преследования, называемого преследование «quid pro quo - кому выгодно?».


Р^ АЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ A


Определения преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности


На международном уровне, Основная Рекомендация ООН № 19 к ^ Конвенции по искоренению всех форм насилия против женщины (CEDAW) определяет преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности как:


Такое неприятное поведение, продиктованное половой принадлежностью жертвы, как физический контакт и намеки, замечания сексуального толка, показ порнографии и сексуальные требованиям, высказанные словами или действиями. Такое поведение может быть оскорбительно и может нанести ущерб здоровью и безопасности; дискриминационное поведение, когда женщина имеет разумное основание полагать, что ее отказ повлияет на ее положение на работе (условиях найма, продвижение по службе), или когда такое поведение создает враждебную рабочую окружающую среду.


^ Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство ООН, которое рассматривает проблему преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности как запрещенную форму дискриминации по признаку половой принадлежности в соответствии с Конвенцией МОТ № 11 о дискриминации (Труд и Занятость). МОТ ясно дает понять, что преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности - больше чем проблема безопасности, здоровья, и недопустимых рабочих условий, это также форма насилия (прежде всего против женщин).


На региональном уровне, и Европейский Союз (ЕС) и Совет Европы (COE) рассматривают преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности как незаконное поведение. Совет и Парламент ЕС определяют преследование, связанное с полом жертвы и сексуальное по своей природе следующим образом:


Преследование, связанное с полом жертвы – это «поведение, связанное с принадлежностью жертвы к тому или иному полу, которое происходит с целью и намерением нанести вред достоинству человека, создать запугивающую, враждебную, агрессивную и оскорбительную окружающую среду на рабочем месте».


Преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности - это «любая форма нежелательного устного, невербального или физического поведения, которое происходит с целью и намерением нанести вред достоинству человека, в особенности при создании запугивающей, враждебной, агрессивной и оскорбительной окружающей среды на рабочем месте».


«Преследование [связанное с полом жертвы] и сексуальное преследование в рамках определения, данного в Директиве, считается дискриминацией по признаку половой принадлежности и поэтому запрещено. Отказ или отклонение такого поведения не может быть основанием для принятия решений, связанных с работой, по отношению к данному человеку».


Источник:

Директива 2002/73/EC Европейского парламента и Совета, от 23 сентября 2002 года, исправляющая Директиву 76/207/EEC Совета по выполнению принципа равного отношения к мужчинам и женщинам в вопросах занятости, профессионального обучения, продвижения по службе и условиям на рабочем месте, Официальный Журнал L269/15, 05/10/2002 P. 0001-0006.


На национальном уровне, Соединенные Штаты были одной из первых стран, которые определили преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности как запрещенную форму дискриминации, основанной на половой принадлежности жертвы, которая нарушает Поправку VII к Акту о Гражданских Правах (федеральному закону о запрете дискриминации). Американское агентство на правительственном уровне, которое следит за исполнением положений Акта о Гражданских Правах, Комиссия равных прав и возможностей в сфере занятости (EEOC), определяет преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности как «неприятные сексуальные авансы, требования об оказании сексуальных услуг, а также другие виды устного или физического поведения сексуального характера», когда:


(1) Подчинение такому поведению сделано явно или неявно при условии изменений занятости для служащего, ставшего объектом такого поведения;

(2) Подчинение или отклонение такого поведения служащим используется как основание для решений в отношении его занятости, влияющих на данного служащего;

(3) Такое поведение имеет своей целью необоснованное вмешательство в рабочих процесс служащего, или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной окружающей среды на рабочем месте.


В дополнение к национальным определениям данного вида преследования, большинство штатов в США также запрещает преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности посредством законов на уровне штатов, которые иногда могут немного отличаться от федеральных законов.


В Канаде все проблемы, связанные с работой, решаются в пределах юрисдикции тех областей и территорий, где происходит данный случай, а каждая область имеет свой собственный закон о защите прав человека. Все канадские акты по правам человека, принятые на провинциальном уровне, запрещают дискриминацию в сфере занятости, основанную на признаках половой принадлежности жертвы. Канадский Акт о правах человека точно не определяет преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности, но Канадский Трудовой Кодекс определяет его как «любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера, которое, вероятно, обидит или оскорбит любого служащего; и (b) которое, на разумных основаниях, мог бы быть воспринят тем служащим как выставление ему сексуальных требований в обмен на улучшение условий занятости или учебы».


Американские и канадские определения данного вида преследования содержатся в текстах национальных законов и близко связаны со средством возмещения ущерба жертве данной формы насилия.

_______________________________


Несмотря на недостаток универсального определения преследования на рабочем месте по признаку половой принадлежности, есть общее согласие о том, что составляет запрещенное поведение. Для поведения, которое нужно рассматривать как преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности, следует применять следующие критерии:


(1) Это произошло по причине принадлежности жертвы к данному полу, или связано с сексом;

(2) Это неприятно, не взаимно; и

(3) Это затрагивает условия занятости данного индивида, в некоторых случаях непосредственно затрагивает саму атмосферу на рабочем месте.


Источник:

Преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности – Исследование проблемы, Адвокаты по защите прав женщин, Миннесота, Веб-сайт: http://www.stopvaw.org


Вводный блок





^ Предварительный тест О преследовании на работе по признаку половой принадлежности


Продолжительность: 1½ часы

Материалы: Флипчарт, листы бумаги, маркер

Раздаточный материал А: Исследование относительно

осведомленности о данном виде

преследования

Раздаточный материал В: Ответы относительно осведомленности о

данном виде преследования

Целевая аудитория: данную сессию можно проводить для различной аудитории для повышения уровня понимания данной проблемы




Введение

Помощник: Каждый имеет право на жизнь, свободную от данного вида преследования, и закон должен защищать каждого человека в одинаковой мере. В качестве одного из способов начать обсуждение данного вида преследования как серьезного нарушения прав человека, участники могут протестировать свои знания о данной проблеме, отвечая на вопросы и обсуждая свои ответы.


^ Цели тренинга:


Помощник: По завершению данной сессии участники смогут:


- Определить свой уровень знаний о проблеме преследования.

- Идентифицировать поведение, которое могло составлять преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности.

- Обсуждать преследование на рабочем месте по признаку половой принадлежности не как «защищающаяся» или «атакующая» стороны, а в нейтральном стиле.

- Давать характеристику жертвам преследования и их обидчикам.


^ Деятельность 1: Ледокол




Приготовьте флипчарт и листы, где будет выставлена шкала с нумерацией от одного до десяти.


1. Помощник представляет тему, выдвигая на первый план следующие идеи:



2. Помощник показывает листы, где нарисована шкала с нумерацией и дает участникам следующие инструкции:



3. Помощник просит, чтобы участники подумали над оценками и поставили «галочку» на листе напротив той оценки, которую они считают соответствующей своим знаниям.


4. Помощник ведет обсуждение, используя следующие вопросы, чтобы сориентировать группу:




valyutnie-birzhi-chast-4.html
valyutnie-bloki-lekcii-rassmotreni-fundamentalnie-sdvigi-v-sovremennom-mirovom-hozyajstve-svyazannie-s-pererastaniem.html
valyutnie-operacii-kommercheskih-bankov.html
valyutnie-riski-ezhekvartalnijotche-t-emitenta-emissionnih-cennih-bumag-za-i-kvartal-2008-g.html
valyutnij-faktor-innovacionnogo-razvitiya-ekonomiki-rossii-ostryakova-d-i.html
valyutnij-kurs-ego-formirovanie-v-sovremennih-usloviyah-19-valyutnoe-regulirovanie-ego-metodi-i-osobennosti-osushestvleniya-v-respublike-belarus.html
  • tests.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-dlya-srs-tema-psihotropnie-sredstva-stimuliruyushego-tipa-dejstviya-kurs-2.html
  • institut.bystrickaya.ru/tezisi-po-teme-graficheskij-interfejs-lekciya-na-temu-socialnie-servisi-interneta.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/nacionalnij-standart-rossijskoj-federacii-obshie-trebovaniya-k-kompetentnosti-ispitatelnih-i-kalibrovochnih-laboratorij-stranica-3.html
  • textbook.bystrickaya.ru/katushka-tesli-celi-mirovoj-sistemi-tesla-opredelyaet-takim-obrazom-chto-stanovitsya-yasno-ustanovlenie-gustoj.html
  • znanie.bystrickaya.ru/a-z-odomashnem-sude-mezhdu-gosudarstvennimi-krestyanami-zhmgi-1846-ch-18-13-stranica-11.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-6-rastvorenie-rastvori-svojstva-rastvorov-elektrolitov-19-chasov-1-chas.html
  • grade.bystrickaya.ru/normirovanie-materialov-smetnoe-planirovanie-byudzhetirovanie-i-analiz-ispolneniya-smet-67-mesto-buhgalterskogo.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/uchashihsya-9-a-klassa-mkou-sosh-6-dlya-sdachi-obyazatelnih-ekzamenov-i-ekzamenov-po-viboru.html
  • urok.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-uchebno-tematicheskij-plan-ochnoe-i-zaochnoe-otdelenie-stranica-8.html
  • lecture.bystrickaya.ru/4-praktikticheskie-seminarskie-zanyatiya-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-ugolovnoe-pravo-osobennaya.html
  • knigi.bystrickaya.ru/regionalnaya-celevaya-programma-stimulirovaniya-razvitiya-zhilishnogo-stroitelstva-v-respublike-kareliya-na-2011-2015-godi-stranica-6.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zadachi-proekta-str-osnovnaya-chast-chto-ili-kto-yavlyaetsya-istochnikom-zagryazneniya-str-1.html
  • studies.bystrickaya.ru/computers.html
  • gramota.bystrickaya.ru/vvedenie-nastoyashee-uchebnoe-posobie-koncentriruet-vnimanie-na-odnom-iz-vazhnejshih-aspektov-missii-biologii-v-sovremennom.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/vospitanie-poznavatelnih-interesov-realizuetsya-v-ramkah-razrabotannogo-napravleniya-znaniya.html
  • writing.bystrickaya.ru/manipulyacii-soznaniem-v-slozhnoj-dinamicheskoj-sisteme-obshestvennih-otnoshenij.html
  • crib.bystrickaya.ru/kino-teatr-bessoznatelnoe-stranica-17.html
  • uchit.bystrickaya.ru/trebovaniya-po-razdelam-tehnologicheskoj-podgotovki-primernie-programminachalnogo-obshego-obrazovaniya-tehnologiya.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tema-realizaciya-principov-ustojchivogo-razvitiya-na-mestnom-urovne-tip-zanyatiya.html
  • tasks.bystrickaya.ru/-2-konstitucionnie-osnovi-sudebnoj-organizacii-baglaj-konstitucionnoe-pravo-zarubezhnih-stran.html
  • thesis.bystrickaya.ru/primernaya-programma-po-literature-dlya-5-klassa-uchitel-minutina-yu-l.html
  • assessments.bystrickaya.ru/chuvashskoj-respubliki-o-gode-duhovnogo-prosvesheniya.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/lyubiteli-sigaret-yazik-telodvizhenij-allan-piz.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zvezdi-sprashivayut-vam-malchika-ili-devochku.html
  • occupation.bystrickaya.ru/obraz-razvedchika-v-sovremennoj-otechestvennoj-literature-stranica-5.html
  • notebook.bystrickaya.ru/kak-babi-yagi-skazku-spasali.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/vvodnaya-lekciya.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zakon-o-socialnoj-zashite-invalidov-v-rossijskoj-federacii-stranica-7.html
  • writing.bystrickaya.ru/2-skripka-avgustinov-yu-uchites-igrat-na-royale-samouchitel-dlya-vzroslih-chast2.html
  • grade.bystrickaya.ru/o-vernadskij-o-nauchnom-mirovozzrenii-stranica-3.html
  • assessments.bystrickaya.ru/depressivnoe-sobstvennoe-ya-nensi-mak-vilyams.html
  • universitet.bystrickaya.ru/stacionarnaya-ekspoziciya-programma-meropriyatij-prazdnovaniya-dnej-istoricheskogo-i-kulturnogo-naslediya-moskvi-18.html
  • letter.bystrickaya.ru/mezhpredmetnie-svyazi-programa-dlya-zagalnoosvtnh-navchalnih-zakladv-z-rosjskoyu-movoyu-navchannya.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-11-issledovaniya-na-voennosluzhashih-rekomendacii-prednaznacheni-dlya-chlenov-komitetov-po-etike-klinicheskih-issledovatelej.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/sibirskij-nauchno-issledovatelskij-konstruktorskij-i-proektnij-institut-alyuminievoj-i-elektrodnoj-promishlennosti.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.