.RU

Высшая школа бизнеса томского государственного университета в. А. Гага и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях (Монография) - страница 7




Коэффициенты оценки рассчитываются делением процента на сто.

Определение коэффициентов зарплаты отдельного работника осуществляют начальники функциональных подразделений, отделов, мастера и бригадиры, то есть непосредственные руководители, которые могут оценить работника и качество выполняемой ими работы. Фонд зарплаты между подразделениями распределяется на основе многофакторного подхода (См. прил. 3).


^ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ТРЕСТА ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Номер квалифик. группы

Наименование профессии, должности

1

2

1

Уборщик производственных помещений, уборщик общественных туалетов, уборщик территории, швейцар, сторож, кастелянша, санитарка, подсобный рабочий, переплетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор теплопунктов


2

Машинист по стирке белья (спец.одежды), машинист насосных установок, кассир, оператор котельной III разряда, плотник II разряда, бетонщик II разряда, кладовщик, раздатчик нефтепродуктов, рабочий на геофизических работах II разряда, машинист двигателей внутреннего сгорания II разряда, замерщик II разряда, помощник воспитателя, повар детского питания, делопроизводитель, чертежник.

3

Стрелок-охранник, оператор котельной IV разряда, слесарь по ремонту КИП III разряда, электрогазосварщик III разряда, слесарь IV разряда, токарь III разряда, плотник III разряда, столяр III разряда, штукатур III разряда, рамщик III разряда повар (в полевых партиях), электромонтер IV разряда, слесарь-сантехник IV разряда, обрубщик сучье III разряда, лесоруб III разряда, аккумуляторщик III разряда, рабочий на геофизических работах III разряда, замерщик III разряда, помощник машиниста буровой установки III разряда, машинист ДВС III разряда, рабочий взрывпункта III разряда, бурильщик III разряда, пекарь III , водитель а/м

4

Старший кладовщик, оператор вычислительных машин, оператор множительных машин, радиооператор, старший кассир, секретарь-машинистка, машинистка II категории, экспедитор, рабочий по благоустройству, повар столовой, кондитер, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования V разряда, аккумуляторщик IV разряда, слесарь-инструментальщик V разряда, слесарь V разряда, медник V разряда, термист V разряда, электрослесарь IV разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования IV разряда электрогазосварщик IV разряда, токарь IV разряда, кузнец IV разряда, грузчик (на внутрискладской работе), стропальщик IV разряда, плотник IV разряда, столяр IV разряда, лесоруб IV разряда, чокеровщик IV разряда, раскряжевщик IV разряда, замерщик IV разряда, взрывник IV разряда, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, слесарь-сантехник V разряда, машинист буровой установки VI разряда, машинист подъемника V разряда, электрообмотчик IV разряда, комендант общежития «Берлин», паспортист.

5

Старший инспектор по контролю за исполнением поручений, оператор ЭВМ, старший инспектор кадров, старший инспектор по МОБ работе, товаровед, техник-геофизик, техник-геолог, техник-геолог фондов, техник ВЦ, медсестра д/сада, шеф-повар д/сада, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования IV разряда, аккумуляторщик V разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования V разряда, электрослесарь V разряда, токарь V разряда, машинист крана КП-5, машинист экскаватора, грузчик, тракторист V разряда, рамщик V разряда, наладчик деревообрабатывающего оборудования V разряда, водитель вездехода ГАЗ-71 (АТЛ, взрывник VI разряда, вальщик леса VI разряда, каротажник VI разряда, заведующий общежитием «Геолог», техник ЖКУ.

6

Техник-геофизик II категории, техник-геолог II категории, техник ВЦ II категории, топограф, наладчик геофизической аппаратуры VI разряда, заведующий складом, заведующий хозяйством, воспитатель д/сада, музыкальный руководитель д/сада, старшая медсестра д/сада, инструктор-методист по физкультуре и спорту д/сада, фельдшер медпункта VI разряда, слесарь по ремонту основного технологического оборудования VI разряда, шлифовщик VI разряда, электрослесарь VI разряда, машинист бульдозера VI разряда, тракторист К-701, машинист крана КБ-25 VI разряда, тракторист VI разряда, водитель вездехода АТС (ГТТ).

7

Техник геофизик I категории, техник-геолог I категории, инженеры других специальностей: по технадзору, по комплектации материалов и оборудования, по транспорту, по безопасности движения, по спецработе, экономист, художник, топограф II категории, инженер по организации и нормированию труда, инженер по пожарной безопасности и ГО, диспетчер, инженер-программист, инженер-электрик, заведующий центральным складом, заведующий складом ВМ (взрывчатыми материалами), врач-педиатр, воспитатель-методист д/сада, врач-терапевт.

8

Топограф I категории, инженеры других специальностей II категории: по технадзору, по комплектации оборудования и материалов; экономист II категории, бухгалтер II категории, геофизик, геолог, геодезист, механик, мастер, инженер-программист II категории, инженер-электронщик II категории, заведующая д/садом-яслями № 9, заведующая столовой, начальник РСУ, начальник жилищного ремонтно-эксплуатационного участка, инженер по буровым работам.

9

Инженеры других специальностей I категории: экономист, бухгалтер; геофизик II категории, геолог II категории, геодезист II категории, старший механик, старший мастер, инженер по организации и нормированию труда II категории, инженер по буровым работам II категории, инженер-программист I категории, инженер-электронщик I категории, начальник теплоучастка, начальник участка материально-технического обеспечения и комплектации, начальник ЭУ, начальник участка полевой партии (экспедиции).

10

Геолог I категории, геофизик I категории, геодезист I категории, энергетик, инженер по буровым работам I категории, инженер по организации и нормированию труда I категории, ведущий экономист, ведущий инженер по взрывным работам, ведущий инженер-программист, ведущий инженер- электронщик, заместитель начальника партии (экспедиции), начальник группы, начальник отряда по оформлению геологической документации, начальник участка эксплуатации вычислительных средств КОМЭ, начальник геофизической лаборатории, начальник ремонтно-механического мастерской, начальник автотранспортного участка.

11

Ведущий геофизик, ведущий геолог, ведущий геодезист, ведущий инженер по буровым работам, начальник отряда (сейсмического, буровзрывного, топогеодезического).

12

Начальник отряда материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник ООТиЗ, начальник отдела охраны труда и ТБ, начальник отдела АСУ, начальник отряда по составлению проектно-сметной документации, главный инженер партии (экспедиции), главный геолог (геофизик) экспедиции, начальник партии Колпашевской опытно-методической экспедиции, начальник партии по сейсмическим исследованиям в скважинах № 19, заместитель главного бухгалтера, главный геофизик экспедиции.

13

Заместитель управляющего по кадрам, быту и социальным вопросам, главный механик, главный консультант, главный энергетик, начальник экспедиции, начальник полевой партии.

14

Заместитель управляющего по общим вопросам, заместитель управляющего по строительству, главный геофизик, главный бухгалтер.

15

Главный инженер треста, главный геолог треста.

16

Управляющий трестом.


Таблица 2

Шкала увеличения заработной платы в зависимости от квалификации

Разряд

Коэффициент увеличения

Разряд

Коэффициент увеличения


1

2

3

4

1

1,0

9

5,2

2

1.3

10

5,8

3

1,6

11

6,4

4

2,2

12

7,0

5

2,8

13

7,6

6

3,4

14

8,4

7

4,0

15

9,2

8

4,6

16

10,0



Приложение 1

^ Показатели, оценивающие работу

  1. Дефицит профессии

Таблица 1

Критерии

% увеличения зарплаты

1

2

1. Отсутствие или небольшой дефицит профессии

0

2. Средний дефицит профессии

50

3. Острый дефицит профессии

100


Этот показатель меняется при необходимости, если дефицита профессий нет, то его не используют.

2. Ответственность

Таблица 2

Устанавливаются следующие ранги ответственности:

^ Ранги ответственности

% увеличения зарплаты

1

2

За средства и предметы

10

За выполнение решений и заданий




За результаты труда

20

За внешние контакты

25

За принятие решений

30

За безопасность других лиц

35

За руководство

40


Причем этот показатель не может оцениваться более, чем по 2-м рангам.

^ 3. Сложность труда

Таблица 3

Степень сложности труда

% увеличения зарплаты

1

2

Простой труд

0

Труд с усложняющими элементами

10

Сложный труд

25

Очень сложный труд

40


^ 4. Необходимость совершенствования работ

Таблица 4

Критерии

% увеличения зарплаты

1

2

Простой трудОтсутствует необходимость совершенствования работ

0

Нерегулярная необходимость совершенствования работ

10

Постоянная необходимость совершенствования работ

30



^ 5. Продолжительность напряженного труда

Таблица 5


Степень напряженного труда

% увеличения зарплаты

1

2

Отсутствие напряженного труда

0

Непродолжительный напряженный труд

4

Труд средней напряженности

10

Постоянный напряженный труд

20


^ 6. Важность работы

В случаях особо важной работы по решению администрации идет 25 % увеличения зарплаты.

7. Условия труда

На основании общественных санитарно-гигиенических и санаторно-противоэпидемических правил и норм; типового положения по оценке условий труда на рабочих местах на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда.

1 категория

- легкие физические работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой, не требующие физического напряжения, расход энергии 120-150 ккал/ч. – 0 %.

2 категория

- выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и сопровождающихся умеренным физическим напряжением 200-250 ккал/ч. – 4 %

3 категория

- связанные с постоянным передвижением, перемещением и переноской незначительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий более 250 ккал/ч – 8 %

Дополнительно к категории работ по физическим нагрузкам применяются доплаты за условия труда, которые суммируются с доплатами по каждой категории:

а) вредных веществ 1 категории вредности:

превышение ПДК до 2-х раз – 2 %

превышение ПДК до 4-х раз – 4 %

превышение ПДК свыше 4-х раз – 6 %

б) вредных веществ 2 класса вредности:

превышение ПДК до 3-х раз – 2 %

превышение ПДК до 5-ти раз – 4 %

превышение ПДК свыше 5-ти раз – 6 %

в) вредных веществ 3-4 класса:

превышение ПДК до 4-х раз – 2 %

превышение ПДК до 6-ти раз – 4 %

превышение ПДК свыше 6-ти раз – 6 %

превышение ПДК до 2-х раз – 2 %

превышение ПДК до 5-ти раз – 4 %

превышение ПДК свыше 5-ти раз – 6 %

превышение ПДУ до 3-х ДБ – 2 %

превышение ПДУ до 6-ти ДБ – 4 %

превышение ПДУ свыше 6-ти раз – 6 %

превышение ПДУ до 10-ти ДБА – 2 %

превышение ПДУ до 15-ти ДБА – 4 %

превышение ПДУ свыше 15-ти ДБА – 6 %

выше максимально допустимых величин в теплый период или ниже максимально допустимых величин в холодный период года.

До 4 - 2 %

До 8 - 4 %

Свыше 8 - 6 %

Допустимые величины для категорий при работе в помещениях:

I категория

+ 28 - + 19

II а. категория

+ 27 - + 17

II б. категория

+ 27 - + 15

III категория

+ 26 - + 13


При работе на открытом воздухе в период с 01 октября по 30 апреля - 10 %

Доплаты за условия труда применяются при условии, что работник занят на участках свыше перечисленными вредностями не менее 50 % рабочего времени.

Приложение 2

Показатели, оценивающие работника


  1. ^ Образовательный уровень

Таблица 2

Образование

% увеличения з/платы

1

2

Неполное среднее

0

Среднее

6

Профессионально-техническое

10

Среднее специальное по профессии

15

Высшее образование по профессии

20




  1. ^ Профессиональное мастерство

Таблица 2

Степень

% увеличения з/платы

1

2

Хорошее

25

Отличное

50


Этот показатель применяется только в том случае, когда профессиональное мастерство работника хотят отметить, но не начисляется автоматически для каждого работника.

  1. ^ Предрасположенность к обучению и повышению квалификации

Таблица 3

Степень

% увеличения з/платы

1

2

Низкая

0

Средняя

5

Высокая

10


Показатель направлен на то, чтобы отметить работника, стремящегося к повышению своей квалификации.



  1. ^ Выполнение заданий, функций, плана в установленные календарные сроки

Таблица 4

^ Степень выполнения

% увеличения з/платы

1

2

Постоянное невыполнение

0

Редкое выполнение

25

Постоянное выполнение

50




  1. ^ Умение выполнять распоряжение руководства

Таблица 5

Степень выполнения

% увеличения з/платы

1

2

Слабо выраженное

0

Среднее

7,5

Высокое

15




  1. ^ Коммуникабельность, бесконфликтность

Таблица 6

Степень

% увеличения з/платы

1

2

Постоянный источник конфликтов

0

Средняя коммуникабельность

5

Высокая коммуникабельность

10



^ 7. Качество выполняемой работы

Таблица 7

Качество

% увеличения з/платы

1

2

Удовлетворительное

0

Хорошее

10

Отличное

20




  1. ^ Охрана труда «ОТ»

За безаварийную работу, без нарушений правил, норм и инструкции по охране труда, работу без травматизма, пожаров, ДТП, за лучшую организацию и обеспечение безопасных условий труда.

Применяется понижающий коэффициент за:



П О Л О Ж Е Н И Е

О распределении фонда оплаты труда между подразделениями предприятия


  1. ФОТ распределяется между подразделениями на основе долевого коэффициента, при определении которого учитывается:

а) плановая численность;

б) средний разряд работников;

в) суммарный коэффициент оценки выполняемых работ (КОВР);

г) коэффициент результата деятельности.

  1. Средний разряд работников определяется на основе штатного расписания.

  2. КОВР рассчитывается на основе следующей шкалы экспертами предприятия один раз в году с последующими коррективами, вызванными изменениями характера работ с последующим делением указанного процента на 100.

Таблица 1

^ Оценка выполняемых работ

Наименование критерия оценки

% увеличения

Примечание

1

2

3

Сложность набора рабочей силы

1,0




Условия труда

0,5




Новация и прогрессивные изменения

0,3




Напряженность труда в подразделении

0,4




Влияние на конечный результат деятельности предприятия (важность)

0,25







  1. Коэффициент результатов деятельности определяется по следующей шкале ежемесячно (или ежеквартально).

Таблица 2

^ Оценка результатов деятельности

Наименование критерия

% увеличения фонда

1

2

Выполнение заданий, плана, функций

0,5

Выполнение специальных заданий администрации

0,15

Качество выполняемых работ

0,2




  1. Для каждого критерия экспертами разрабатывается шкала оценки, включающая пять уровней с обозначенными признаками и утверждается руководителем предприятия.

  2. Фонд зарплаты i-того подразделения определяется в следующей последовательности:

а) рассчитывается нормативная величина фонда по следующей формуле:

Hфотi = Чпi х Зmin х Трi x ( 1 + , где

Нфоti – нормативный фонд зарплаты подразделения;

Чni – численность персонала;

Зmin – средний тарифный разряд работников подразделения;

Тpi - средний тарифный разряд работников подразделения;

Кobpil – коэффициент оценки выполняемых работ;

Kз – коэффициент увеличения фонда для его корректировки на полные заслуги работников и для оценки выполняемых работ;

Крдsi – коэффициент результатов деятельности;


e m, s, t - обозначение критериев оценки;

б) нормативные фонды каждого подразделения суммируются и сопоставляются с фондом оплаты труда предприятия, определяется коэффициент перераспределения;

в) заработный фонд оплаты труда подразделения определяется по следующей формуле:

= , где

Зфотi – заработный фонд оплаты труда подразделения;

ФОТп – заработанный ФОТ предприятия;

i - наименование подразделения;

п – количество подразделений с планируемым ФОТ.

vlastelin-kolec-dve-bashni-stranica-18.html
vlastelin-kolec-dve-bashni-stranica-23.html
vlastelin-kolec-vozvrashenie-korolya-stranica-5.html
vlastelin-kolec-vozvrashenie-korolya.html
vlasti-indonezii-rasschitivayut-ne-pozdnee-pyatnici-zavershit-evakuaciyu-tel-pogibshih-pri-katastrofe-superdzheta-s-gori-salak-soobshaet-mchs-informacionnoe-agentstvo-itar-tass-17052012.html
vlasti-moskvi-predlagayut-otkrit-filiali-prezidentskoj-biblioteki-v-regionah-rf-gosduma-rf-monitoring-smi-5-marta-2008-g.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/v-konkurse-konkurs-provodit-upravlenie-obespecheniya-municipalnogo-zakaza-administracii-purovskogo-rajona-municipalnij.html
  • control.bystrickaya.ru/dvizhushie-mehanizmi-razvitiya-kompanii-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-organizaciya-prodazh-v-oblasti-informacionnih.html
  • abstract.bystrickaya.ru/31-dekabrya-2009-goda-chetverg-nerazgadannaya-tajna-vostoka.html
  • crib.bystrickaya.ru/i-programma-po-russkomu-yaziku-s-metodikoj-prepodavaniya-sostavlena-na-osnove-uchebnih-programm-po-sovremennomu-russkomu-yaziku-istorii-yazika-teorii-i-metodiki-p.html
  • assessments.bystrickaya.ru/diagramma-semej-obuchayushihsya-mou-krivosheinskaya-sosh.html
  • znanie.bystrickaya.ru/b3v2-logopedicheskij-praktikum-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-napravlenie-podgotovki.html
  • institut.bystrickaya.ru/tak-feliks-boyarchik-nezhdanno-negadanno-ugodil-v-plen-hotya-izo-vsej-sili.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-pravoslavnoj-kulture-dlya-10-11-klassov-razrabotana-na-osnove-avtorskoj-programmi-uchebnogo-predmeta-pravoslavnaya-kultura-dlya-srednih-obsheobrazovatelnih-shkol-gimnazij-i-liceev.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/yuliana-budai-prezentaciya-master-klassov-tekushego-dnya.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/oral-exercises-to-the-texts-unit-i.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekciya-56-kapitalnie-vlozheniya-lekciya-5-kapitalnie-vlozheniya-istochniki-i-formi-ih-finansirovaniya.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/beg-na-orientir-voenno-sportivnaya-igra-zarnica-dlya-shkolnikov-bila-chastyu-kompleksnoj-programmi-patrioticheskogo.html
  • composition.bystrickaya.ru/plan-organizacionnih-meropriyatij-territorialnogo-otdela-upravleniya-rospotrebnadzora-po-respublike-buryatiya-v-barguzinskom-rajone-na-2012-god-.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/istoriya-razvitiya-rossijskogo-tamozhennogo-tarifa.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/otchyotnost-v-excel.html
  • desk.bystrickaya.ru/p-i-novgorodcev-ob-obshestvennom-ideale-stranica-20.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/kompleksnoe-i-racionalnoe-ispolzovanie-sirya.html
  • spur.bystrickaya.ru/mertvie-partijnie-dushi-socstrah-trebuet-proizvesti-indeksaciyu-detskih-posobij.html
  • grade.bystrickaya.ru/mezhdunarodnaya-shkala-sobitij-na-aes-magate-rekomendacii-po-organizacii-i-provedeniyu-radiacionnogo-kontrolya-na.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/ekologicheskie-zapovednie-territorii-i-lyudi.html
  • reading.bystrickaya.ru/lekciya-5-proekti-sozdaniya-marksistski-orientirovannoj-psihologii-knkornilov-i-lsvigotskij.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskoe-posobie-dlya-studentov-ochnogo-otdeleniya-obuchayushihsya-po-specialnosti-0-stranica-6.html
  • bukva.bystrickaya.ru/nozemn-nvestic-v-ukran.html
  • klass.bystrickaya.ru/average-skolzyashaya-srednyaya-professionalnoe-investirovanie-obichno-svoditsya-k-voprosu-nahozhdeniya-horoshej-stoimosti.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/razdel-2-deyatelnost-soveta-obshestvennoj-palati-o-deyatelnosti-obshestvennoj-palati-goroda-yaroslavlya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/proekt-2000-538-s-seriya-koncepcii-stranica-35.html
  • doklad.bystrickaya.ru/voprosi-ocenki-effektivnosti-proizvodstva-i-realizacii-produkcii-energeticheskogo-mashinostroeniya-chast-11.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/socialnaya-relevantnost-i-socialnaya-nisha-psihologii-stranica-3.html
  • control.bystrickaya.ru/dejstvuyushego-na-osnovanii-ustava-s-drugoj-storoni-dalee-po-tekstu-storoni-zaklyuchili-nastoyashij-dogovor-dalee-po-tekstu-dogovor-o-nizhesleduyushem.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prilozhenie-12-s-otchet-po-specialnosti-080502-ekonomika-i-upravlenie-na-predpriyatiyah-gorodskoe-hozyajstvo-fem-tgasu.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-x-istorii-kotorih-ne-moglo-bit.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/v-v-sidorov-buryatskij-nauchnij-centr-sibirskogo-otdeleniya-ran.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vi-obuchayushiesya-yuzhnogo-federalnogo-universiteta-i-obshie-polozheniya.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/programmi-100-499-ch-programmi-bolee-500-ch-24-programmi-menee-72-ch-art-terapevticheskie-tehniki-v-obrazovatelnom.html
  • occupation.bystrickaya.ru/o-provedenii-konkursa-v-rezerv-professionalnih-direktorov-i-professionalnih-revizorov.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.